|
К наиболее интересным инновациям ТК РФ следует отнести:
1. Конкретизировано понятие трудовой функции – работа по должности в соответствии со ШР, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
2. Вместо существенных условий ТД вводится понятие основных и дополнительных условий труда. Основные условия будут в себя включать указание на условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной характер).
3. Ч.2 ст. 159 – срочный ТД может заключаться по соглашению сторон (независимо от характера работы и условий ее выполнения), признание срочного ТД бессрочным отдается лишь в компетенцию суда.
4. Вводится ст. 60 «Работа по совместительству», где даются определения внешнего и внутреннего совместительства, вводится понятие дополнительной работы.
5. ТД аннулируется, если работник не приступил к работе в день ее начала.
6. Дубликат Тр. Книжки будет выдавать работодатель не с предыдущего места работы, а нынешний (новый, который сейчас или к которому нанимается работник) и сугубо по письменному заявлению работника не позднее 15 раб. дней со дня подачи оного.
7. Работодателям физ. лицам будет необходимо вести т. Книжки.
8. (Ст.68) Изменяется последовательность действий работодателя при приеме на работу: вначале следует ознакомить с ПВТР и иными локальными нормативными актами, а уж затем подписывать ТД.
9. Женщинам, имеющим ребенка до 1,5 лет испытание при приеме на работу устанавливаться не будет.
10. По испыт. сроку для выпускников ВУЗов вводится ограничение: ВУЗ должен иметь гос. аккредитацию. И еще интересное, не совсем мне понятное, - срок трудоустройства ограничивается одним годом со дня окончания ВУЗа. (!)
11. Если работник устраивается на работу, но трудовая книжка у него утрачена, то выдачей дубликата будет заниматься тот работодатель, к которому он устраивается, а не тот у которого он работал на предыдущем месте. Оговорен срок выдачи дубликата – не позднее 15 раб. дней со дня подачи письменного заявления.
12. Предупреждение работника за 3 раб дня об истечении срока ТД не предусмотрено, если работник принят на период отсутствия основного работника.
13. Ст. 80. Работник предупреждает работодателя не позднее чем за 2 недели об увольнении но, отсчет срока происходит на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
14. Появление на работе в состоянии алк., токс., и нарк. опьянения конкретизировано - на своем раб. месте, либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работнику следует выполнять свою тр. функцию.
15. За аморалку увольнение будет допускаться лишь не позднее года со дня обнаружения аморального проступка.
16. По ст. 129 понятия «заработная плата» и «оплата труда» заменены понятием «заработная плата (оплата труда работника)». Убрана идентичность понятий «должностного оклада» и «тарифной ставки», они будут различаться. Также введено новое понятие, коего ранее не было, - «базовый уровень оплаты труда по профессиональной квалификационной группе» (ч.5 ст. 129 ТК РФ),
17. Отпускные будут считаться не за 3 мес., а за 12.
18. Ст. 143 дает определения понятиям: тарифная сетка, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарификация работ.
19. По ст. 165 члены избиркомов будут относится к еперечню лиц, исполняющих гос. и общ. Обязанности.
20. Случаи выплаты выходного пособия дополнены еще двумя:
- при увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изм. сущ. условий ТД),
- признание работника полностью нетрудоспособным (п. 5 ст. 83).
21. Вводится 2-дневный срок на дачу объяснений работника при подготовке на него дисциплинарного взыскания, в случае непредоставления в указанный срок объяснений составляется соответствующий акт.
22. По требованию представительного органа работников к дисциплинарной ответственности смогут быть привлечены не только руководитель организации и его замы, но и начальники (и их замы) структурных подразделений.
23. Отпуска по беременности и родам будут предоставлятся на основании заявления работницы и выданного листка временной нетрудоспособности, а не мед.заключения как сейчас.
Вот, но это далеко не все, но почти самое основное.
_________________ Желание женщины - закон.
Желание мужчины - статья.
|
Вход
FAQ
Поиск
